同世代（東京劇場・第3章part2）

　話自体はいくつも来ていたが、どれもが方向性に照らしてもうひとつという感は否めないものばかりだった。ただし、自らの方向性を追求する事は最も大事な事だが、あまりに拘り過ぎていると数ヶ月も経ってしまう事にもなりかねず、当然の事ながらその間は無収入という状況が続く事になるわけだから、ある程度のところで妥協は必要になってくる。

契約終了の三ヶ月も前から、転職サイトに匿名経歴書を登録しておいたのは、取り敢えず在籍期間はトコトン方向性に拘ってみようとの意図があった。結果的には、なかなか自由に動きが取れなかったり、またまだ数ヶ月も先の話という事で企業側の反応も鈍く、これといった収穫のないままに、契約満了を迎えた。　

（やはり、在職中に本格的な活動は難しい・・・）

というのが本音であり、結果的には「これといった収穫のないまま」とはいうものの、その間はせっせと種を蒔いておいたものが、先々の収穫に繋がる事を期待する部分もあった。

待望の契約満了を迎え、蒔いておいた種の辺りを中心に声がかかり、いよいよ本格的な活動が始まる。3年前に上京した時に比べ、自分自身のスキルがそれほど大きくアップしたとは思えなかったが、それでも3年前よりも多く声が掛かったのはそれだけ、ＩＴ業界の景気の良さを物語っていたのかもしれない。

幾つもの案件から内定を貰ったが

（この分なら、まだまだもっといい話が出て来そうだ・・・）

この時期になっても、まだ方向性を重視出来ていたのは

（いよいよ妥協するとなったら、いつでも決められそうだ・・・）

という計算があったがためである。

最終的に決断を下すための要素は色々と考えられるが、この時はトコトン仕事内容の「方向性」に拘る事にした。中には「社員として、迎える用意がある・・・」　とのお誘いもあったが、どれも態度保留にした。

これまでの経歴の中で、社員になった事が一度もないために

「正社員は嫌で、今後もずっとフリーでやっていきたいのですか？」

と聞かれる事も多かったが、考え方としては若い時から一貫して変わっていないから、答えはいつも同じである。

「同じ条件であれば、正社員の方がいいかもしれません・・・しかし正社員になると、自分のやりたい仕事を選ぶ事が難しくなるから」

と。

中には

「当社は正社員だといっても、決して本人の意に染まないような仕事を強制はしませんよ。正社員だとしても、方向性を大事にしますが・・・」

と言う担当者もいたが

「正社員とか請負だとかのスタイルに、拘りはないです。仮に正社員で入ったとしても、方向性の違う仕事をやれと言われれば、断る事に変わりはありませんから・・・」

と返すと、必ず正社員採用に二の足を踏み出すのだ。

そんな中で、ある会社の二次面接では専務取締役と部長の二人が出て来て、専務の方から熱心に社員のお誘いを受けた。その専務はワタクシと同じ歳らしく、その点で非常に親近感を持ったようで、部長の方も1歳上という同世代だった。

「我々は管理者の立場ですが、まだまだ若い会社だけに技術方面での人材が不足しています。そこで是非とも、我々と同年代の仲間として当社で、技術者の中核のような存在になっていただきたい」

と、実に熱心に口説かれた。が、幾ら口説かれたからといって、ワタクシの考えが変わるわけではない。

ところが強引なタイプらしい専務は、こちらの返事を聞く前にメールで「採用通知」を送ってきたのである。

｢取り敢えず当社の社員になって、それから希望するような業務案件を紹介していくというスタイルで・・・」

「この前にも申し上げましたが、私はあくまでも方向性を重視したいので・・・希望に沿った業務案件が出て来たら、社員になるかどのようなスタイルでやるかについては、それから考えたい・・・」

という答えしかない。半ば不本意な、しかしある程度は予期していたような表情を浮かべながらも

「にゃべさんの考えはわかりました」

と、理解を得られたようだった。

「それでは、早速・・・」と、一次面接を行った営業のＨ氏を呼びつけると

「早速、営業をかけてこい！」

と命じた。Ｈ氏には、一次面接の際に自らの目指す方向性等については話していたが、改めて細かな条件設定の打ち合わせを行う。この後、Ｈ氏からは10件を超えそうな面接依頼が舞い込み、客先面接にも何度か同行してもらったが、元々PC販売の営業からＩＴ業界の営業に転身してまだ間もなかったＨ氏だけに、事細かに説明したにもかかわらず、こちらのニーズとは幾分かのずれがあった。

具体的には、NW系の希望を幾度となく伝えているにもかかわらず、サーバ系の案件ばかりを持ってくるところであり、それもWindows系ならまだしも苦手なunix系ばかりに偏っていた。その都度、修正希望は出していたが

「今度は間違いなく、NW系の案件ですよ・・・」

と言いながら、客先面接へ行ってみたら完全なサーバ寄りの案件だったというケースが何度か続いたため、遂に切れた。同時並行で何社か進めていたこの時期は、玉石混交とはいえ面接依頼は引きもきらないという状態だっただけに、サーバ寄り案件など明らかに自分の方向性から大きくずれているものは、わざわざ金と時間を浪費する無駄を省いてメールベースで確認した上で、あらかじめ対象外としておきたかったのである。