夏期休暇

　職場の管轄である、某省より

「７月から９月の３ヶ月間の間に、３日間の夏期休暇を取るよう」

お達しが出た。

この３日間の「夏期休暇」は、年休とは別扱いとなる。昨年11月から正式所属となったワタクシは、昨年度２日分繰り越し＋本年度の20日で計22日に、この夏期休暇を加えて25日までは休める計算になる。

しかしながらワタクシとＮ社との契約では、昨年９月から契約が始まっているため３月で半年となり、前年度繰り越しは10日。それに４月から来年３月まで、一年間分の20日を加えた30日という計算になり、このＮ社式の計算の方が採用されるらしい。

研修の始まった10月から２月までの５ヶ月間は、年休は取れないと思っていたため一日も休まなかったのだったが、確定申告のために１日休んだ３月以降は

・４月・・・１

・５月・・・３

・６月・・・2.5

・７月・・・４

　と、すっかりサボり癖が付いてしまった (ノ∀｀)アヒャヒャヒャヒャ

７月には４日も休んだわけだが、これは風邪による「病欠」という事にして（事実、２年ぶりに風邪で医者には行ったのだｗ）、８月に３日間の「夏期休暇」をしっかりとスケジューリングした。

15日は既に終わったが、あとの２日は22、23日で20日の土曜日から４連休となる。

元々が「お盆に帰省」などという発想は一切ないワタクシだが、折角の夏期休暇であるため、どこか涼しいところへ旅行にでも行きたいところだと、密かに軽井沢避暑などを計画していた。が、この暑さではどうにも動く気にもなれず、結局は精々フィットネスクラブに行って風呂に入ったり、ダラダラと買い物に行くくらいで済ましてしまいそうで、我ながら何とも味気ない休暇になりそうな予感。

お盆休暇からは日にちのずれがあるため、それほどの大混雑はなさそうだが、ここ数年は夏にはすっかり旅行から遠ざかっているなー。